12月18日上午，南海公司门店优才孵化基地授牌仪式在南海购书中心举行，集团公司副总经理林劲松、门店经营管理中心总经理谢芸、南海公司总经理刘允钟等出席授牌仪式。

门店优才孵化基地的成立是集团人才培育的一项重要举措，是提升门店培训实效、持续深化门店内训动力、发掘培养内训师的重要举措，为加强跨区域、跨公司、跨门店业务交流，助推员工成长提供交流平台与共享渠道。

仪式上，南海公司总经理刘允钟总结了今年孵化基地的运营情况。今年2月，南海公司门店内训基地正式成立，本年度共接待了5个兄弟公司的培训任务，累计39人次、持续23天。在集团人力资源部、门店管理中心的指导下，通过精心设计培训流程、量身定做培训课程，使前来交流的同事收获业务知识。同时，南海公司借此平台与各子公司全方位沟通、交流、互动，互相取长补短，开阔眼界，取得共赢。

集团公司副总经理林劲松表示，在互联网时代，我们需要以实体店+、互联网+为中心，关注阅读延伸，培养以顾客为中心的新型市场运营人才。同时，对南海公司内训师提出要求，要根据人才的定位，利用好内训基地，做好深入的课程研究，为集团、公司的明天奠定基础，为未来创造更多的人才。

成才需要孕育的摇篮，理想需要放飞的驿站。作为集团首个门店优才孵化基地，南海公司肩负着孕育人才的使命和责任，未来将继续激发内部力量，提升门店综合运营能力，强化内训，培养一支能干、能讲、能带队伍的内训团队；以基地为支点，加强跨公司、跨门店业务交流，以训代教，促进各单位间经营互享；做好内训基地培训服务工作，把培训工作与门店经营有效结合，实现培训形式创新、课程创新,同时，积极按照集团对内训基地的考核标准，努力完成各项指标，争取考核优异，向标杆内训基地方向努力，为集团人才培训工作作出贡献。

（南海公司）